Forced Ranking

posted 4 Mar 2017, 15:08 by Daniel Lee   [ updated 4 Mar 2017, 15:10 ]
Source:  https://www.wsj.com/articles/why-bosses-should-stop-thinking-of-a-players-b-players-and-c-players-1487255326
Korean translated: http://m.post.naver.com/viewer/postView.nhn?volumeNo=6661285&memberNo=17369166
직원들을 ABC 등급으로 평가하면 생기는 문제
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2017.03.02. 11:01  200,817 읽음


직원들을 A등급, B등급, C등급으로 딱딱 나눠 A등급은 인센티브와 기회를, B등급은 루틴한 업무를, C등급은 패널티를 주는 기업들의 평가제도. 과연 어떤 문제를 유발할 수 있을까? /사진=pixabay, linkedin, flickr

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  • BEST근데 일의능력이 다들 고만고만할경우
    아부에 따라 등급이 나눠지는 현실...
    1일 전신고
  • BEST인사평가를 자체를 떠나 애시당초 공정한 인사평가가 안되는 것이 문제지. 처음에는 후배사원, 이제 막 진급한 직급의 막내들이 하위평가 받다가 다음에는 순서식으로 돌려막기 하다가 일잘해도 자기 맘에 안드는 놈 하위고과 깔아주지~ 신상필벌의 '벌'만 강조해서 되겠니~? 
    더 웃긴건 인사고과의 피드백 따윈 없다~ KPI 초과달성하고 다른 사람보다 일 잘했어도, 하위고과 받으라면 받아야 하는 곳이 대한민국이다.
    1일 전신고
  • BEST성과연봉제 돌려까기
    1일 전신고
  • BEST팩트체크 : 직원들 중 시간만 때우는 사람 꽤 많음. 선배들이 가르처주지 않아도 수단과 방법을 가리지 않고 혼자서 어떻게든 배워 스스로 실력을 쌓기 위해 발버둥치며 노력하는 사람은 극소수.
    1일 전신고
  • BEST헬조선에는 이미 인사평가 시스템이 개판이다.
    빽있거나 승진시험치면 무조건 S받고 갓들어온 신입이나 노조간부 마음에 안드는사람 최하깔고 ㅉㅉ 개판이야 아주그냥 업무성과랑 평가는 절대로 관계없다. 왜냐 차장이랑 싸우니까 우수사원받아도 평가 최하점주더라 ㅉㅉ
    1일 전신고
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